第34章 人事动荡
狂欢过后，一切如常。
沈微心负责组织进行的员工绩效考核评定工作也接近尾声，蓝宇公司的员工绩效考核体系分为固定绩效和浮动绩效。
固定绩效是该员工的直线经理根据其本年度的业绩和工作表现逐项进行评定，以此来决定其本年度的固定绩效奖金数额。
而浮动绩效则是由总经理根据年度利润超额部分的剩余自由调配的，说得直白一点就是公司利润超过预期，老板心里一高兴，会再拿出一部分额度奖励给工作优秀的员工。
至于奖励给谁、奖励多少没有固定标准，只是凭张青山本人对某些员工的印象分。印象深的就多些，印象浅的就少些，没有印象的此项为零。以往，如果存在这项奖金的话，绝大多数也都给了核心团队，所以多数员工对这项奖金都不会报太大的希望。
沈微心把做好的全体员工固定绩效奖金方案用邮件发给了张青山，等待他的批示。一项庞大的任务终于落下帷幕，她长长地出了一口气。
第二天一大早，张青山把她叫到了自己的办公室，并亲自给她点茶，说是朋友送的白茶，非常名贵，让她品尝。
沈微心觉得老板对自己这么客气，不外乎两个原因，要么又有棘手的工作要她来做，要么就是因为林枫的关系。
“小沈，每到年底你这个部门的工作最忙，这段时间辛苦你了。”
“谢谢张总的体谅，这都是我分内的工作，不辛苦。”
“这样，考虑到人资行政部的工作量比较大，我想在你的部门增加一个编制，分担一下你的工作，你本人才可能腾出时间来做一些更宏观更深层次的工作。”
沈微心瞬间有种太阳西升的感觉，她隐隐地感觉到他所谓的那些“更宏观更深层次的工作”是值得推敲的。
“张总，感谢您对我工作的支持，只是现在临近年底，不是新人入职的最佳时间，不如等春节后吧。”
沈微心说的只不过是个普遍规律，年底是员工变动相对较小的月份，想跳槽的员工大部分都会选择在春节过后辞职，毕竟很少有人会白白错过年终奖金和一周的春节带薪长假。
“不必了，我这有个候选人，人就在接待室，一会儿你找她聊聊，看能不能胜任。”
“好的，您推荐的人选一定很优秀，不知道安排在我的部门会不会大材小用。”沈微心说。
“她还年轻，没什么经验，你好好带带她。”
这个口气恰好说明这个人多半是他的亲朋好友，不过在这种私营公司工作，此类事件是难免的，适应就好。
“放心吧，张总，我会尽力的。”沈微心答应着。
然后，张青山从抽屉里拿出两张A4纸，递给沈微心，“这是最终的绩效奖金方案，就按这个执行吧。”
沈微心接过一看，正是自己昨天发给他的那封邮件的附件，被他打印了出来，她做的固定绩效部分基本没有改动，原本空白的浮动绩效被张青山用签字笔填进去一些数字。
有两个人的数字让她感到惊讶，一个是她自己的，浮动奖金一栏赫然写着“50000”，她仔细数了一下，没错，四个“0”，是五万，原来她的心理预估值是两千到五千之间。还有一个是付强的，他的浮动奖金一栏居然写着“-50000”。
沈微心指着这两个戏剧化的数字向张青山求证，“张总，这……”
张青山表情严肃地说：“没错，奖罚分明不是我们应该坚持的原则吗？付强作为销售总监，在东山项目上没有尽职尽责，并且还由于管理疏忽造成了公司商业机密的泄露，这是他应该承担的。而你却把本应由他来做的工作出色地完成了，这是你应得的。”
“张总，您说的很对，不过关于东山项目，我的作用非常有限，主要是您的开拓水平和公司产品过硬才赢得订单的，所以我受之有愧。另外，您是否考虑过，如果付总因此产生负面情绪，是不太利于团队稳定的。”
“任他胡来，团队就稳定了？他挪用销售费用的事，早有员工向我反应，这样的人，怎么能做我们销售部的负责人呢？”原来张青山早就知道这件事。
沈微心明白，张青山和付强彻底撕破了脸，付强应该很快就不再是她的同事了。
在付强与张青山的这场较量中，获胜方无疑是张青山。当付强把蓝宇公司合同底价借周婷的手，泄露给李永彬，本身就走了一步险棋，要么逼迫张青山以低价与瑞林合作，让李永彬和自己从中捞一笔，要么把蓝宇挤出局，替换成他自己注册的那家公司。
无论怎样，付强和李永彬个人都有好处。没想到的是，当付强表示对李永彬无计可施时，张青山却将计就计，把沈微心这张牌打了出去。
或许，以张青山的观察力，是不可能不对付强和李永彬的紧密关系有所察觉的，只是假装不知而已。正当付强暗笑张青山黔驴技穷时，林枫突然宣布把东山项目交给何景轩的决定，让付强一夜之间明白，自己押错了宝，而张青山却已提前布局，稳操胜券。
何景轩是总经理，且东山一期已经和蓝宇合作，价格和产品品质都相同的情况下，他提出的意见，其他人也没有理由反对。
沈微心现在回想起来，当时张青山当初把这个任务交给她时，并没有说让她找李永彬，或许那时他就猜测东山项目早晚会由何景轩来操控，而沈微心一定可以帮到他。
当然张青山也不是神机妙算，他算对了沈微心与何景轩，却没有想到把这件事迅速向前推进的是沈微心与林枫的相识，对他来说这是上好的运气。
而沈微心在这其中，却如一只迷途的小鹿，被狡猾的老板算计着，被两个在乎她的男人保护着而不自知。
既然如此，沈微心再未多言，无论是对付强的离开，还是对自己奖金的数额，都不想再说一个字，径直走出了张青山的办公室。而她的身影还未在拐角消失，销售部经理郭阳便推开了他刚刚迈出的那道门。
郭阳这个人，虽然为人一直低调，但城府却不浅，他当然不会甘心一直居于付强之下。
现在想来，当时郭阳将那份涉嫌泄露公司合同底价的邮件发给张青山，也绝非无意之举。对于付强纵容周婷的事，他本来心知肚明，却不声张，而是找准时机，向张青山参了付强一本。
这招釜底抽薪做得漂亮，而他又安排销售部其他员工揭发付强挪用销售费用的事，推波助澜，一举击败付强。
铁打的营盘流水的兵，古今如此，蓝宇公司一场大的人事变动在所难免。
张青山推荐过来的女孩子叫张旋，单单这姓氏便不禁让人产生联想，看来今后在部门内言行要更加小心唯是了。
沈微心找了一些部门内部的资料和文件让她先了解情况，准备把一些基本的人力资源工作交给她来做，这样陆璐便可以分担更多行政方面的事务。
张旋表现得很谦虚，很会说话，恭维人的能力可见一斑，不过沈微心对这种小小年纪就圆滑世故的女孩子，心里还是想保持距离的，总觉得对方目的性太强，不够真诚。
※※※
瑞林大厦十六层，总裁办公室。
林枫办公桌上放着厚厚的一摞文件，秘书李慧正在逐一汇报各部门上交的年度预算及目标方案。他们发现预算水平与去年相当，而目标却大大缩水，阐述的理由无非是国家政策调控导致购买力下降、观望情绪浓厚等路人皆知的理由，而并没有提出切实可行的对策。
预算与目标的不匹配，直接造成了集团整体利润的减少，甚至是亏损，这个严酷的事实不争地摆在了新任总裁的眼前。
这时办公室的门被敲响了，李慧忙去开门，进来的是何景轩，李慧倒了两杯水后退出。
何景轩神情黯然，走到林枫的办公桌前，没有说话，默默地从怀里掏出一个信封，放在桌上，信封上赫然写着三个字--辞职信。
林枫没有接，也没有打开，而是问：“为什么？”
“里面有写。”何景轩的声音有些嘶哑。
“那是给人力资源部看的，我想听给我的那个解释。”林枫的语气平静而清冷。
何景轩走到落地窗前，看着远处苍茫而萧瑟的海面，“林总，我想有些事还是不说透的好。”
“是因为她吗？”林枫直截了当地问。
何景轩停顿了一下，说：“都是我的错，与她无关，不要为难她。”
林枫也走到窗前，与何景轩并肩站着，“你们的事她都告诉我了，既然已经过去，又何必挂怀呢？”他说得自信而坚定，势在必得。
何景轩的心抖了一下，她居然把她和自己的事告诉了林枫，看来他们的关系已经到了很亲密的地步。
“她表面看似坚强独立，其实内心却敏感脆弱，请你好好爱她。”
“我当然会的。”林枫说，“这就是你辞职的原因吗？”
何景轩看向林枫，“你不介意吗？”
林枫俯视着街上川流不息的人群，笃定地说：“我只要她的现在和未来。”
沉默。
何景轩摇摇头，咬咬嘴唇，还是开口，“说起来让人见笑，不过我想你事先也是知情的，我现在已经没有理由留在瑞林了。”
原来，年会那天，何景轩在一旁看到单莹又去找沈微心的麻烦，并且把事情闹到了林枫和林正岳那里。他有心上去劝阻，又担心自己的出现让沈微心更加为难，所以他选择了躲避在一旁，但整个过程都看得一清二楚。
看着沈微心被无辜纠缠，他却无能为力，他的心痛到极点，同时也对单莹这个女人失望到极点。他决定一定要离开她，不计任何代价。
又是沉默。
半晌，林枫开口问何景轩，“有去处了吗？”
何景轩答：“时间仓促，还没有。”
“想听听我对你的看法吗？”林枫又问。
说吧，既然要离开，也无所谓了。三年了，那些难听的话，他早已习惯。
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