第064章 所谓的因材施教

　　“唐三，保安的培训你得担起责任来，你身手还可以，我看就兼任临时总教练吧，跟陈、沈、孔等几位队长一起协助涂经理把这件事办好……”

　　就在唐三快要睡着的时候，听到了大Boss指名道姓的声音说。[燃^文^书库][www].[774][buy].[com]

　　做临时总教练？这是什么玩意儿？

　　唐三不太理解，转念一想，应该可以“折磨”人吧？行，做就做，大概会很过瘾。不过，自己的身手只是可以？会不会说话？怎么说话呢？

　　唐三撇撇嘴，不满大Boss长着一张红艳艳的漂亮小嘴，说点漂亮话难道会死么？

　　看唐三不得劲的表情，姚魅儿笑道：“还有哦，趁着这次机会，你好好训练训练子轩，提高他的自保技能，免得下次你还得出手救他。”

　　嘿嘿，这句话中听，把自己褒了，贬了奶油宋少爷，哈哈，舒爽！

　　“姐……我不需要训练，你不是打算给我派保镖了嘛，我训练还有什么用？”

　　宋子轩腆着脸拒绝，他知道训练的苦，而且自己是公司高层，有保镖保护，还需要训什么练？让保安兄弟们训训，提高了他们的能力，自己也就安全了。

　　姚魅儿摆摆手：“我已经决定了，不许你反对！你要是受训训不出个模样来，就趁早离开会所，回京都老家去，听懂了么？”

　　这娘儿们竟然也有这么强势的一面？唐三眼前一亮，倒是对她另眼相看了，还别说，这一强势起来还挺让人有征服欲。

　　宋子轩嘴角抽抽，用满脸不忿来表达内心的不满，却半天也不敢说出一个不字来。

　　这时，唐三举起右手，样子就像小学生提问。

　　姚魅儿示意他说话，唐三笑嘻嘻说：“大Boss，如果您表弟受不了苦怎么办？我的训练强度可是很大的呀，一般人我还真怕他熬不住……”

　　说着还饶有深意地看了宋少爷两眼，好像在用眼神说：“等着吧，身为总教练，我**各种不服，想什么时候虐你就什么时候虐……”

　　宋子轩嘴角抽抽更加厉害了，苦哈着脸却不敢再多眼看唐大教练一下，心里悲观地想对方就是个杀神，本来对他就够敬畏的了，面上陪着笑，心里也是敢怒不敢言，要是再被他看不顺眼，那还不得在训练上变着法儿完虐自己么？

　　“不行！得先想办法讨好讨好这个破保安，跟他处处关系，免得遭殃……”

　　如此想着，他又转头偷偷看了一眼唐三，对他挤出一个暗含橄榄枝的笑容。

　　唐三眼一瞪，咧嘴一笑，吓得他顿时转过脸去。

　　姚魅儿不满唐三作怪，说：“我也会一同参加训练，希望你们提前制定好训练计划，最好是……因材施教。”

　　她沉吟片刻，说出“因材施教”四个字来，很值得唐三和众人玩味。

　　因材施教，这个词的针对性有强又专，延展性既大又广。严格来说，在训练中因材施教才是最最人性化的，但是也因为太有针对性所以难度也最大。

　　从另外一个意思来理解，也许大Boss是暗示合理训练，不要公报私仇或者私底下做什么小动作之类的，也算是“敲打”了。

　　脑子极灵的唐三瞬间理解了大Boss的指示，嘿嘿笑着。

　　其他人也并不在这种事情上纠缠，都纷纷对老板亲自参加训练表示惊诧。

　　这对鼓舞士气，对训练的帮助很大呀，而且老板还是个漂亮得一塌糊涂的女人，这帮受训的保安们还不得兴奋得嗷嗷叫？

　　唐三也露出玩味的笑意，心下还十分腹黑的想：到时候会不会有机会调戏一下呢？

　　姚魅儿不管众人惊异的目光，又交代了一些闲话后拍拍手说了声散会。

　　等所有人都离开了办公室，她才对唐三笑吟吟问：“听说你刚收了金刚做小弟，不知道你对他有什么安排？”

　　唐三不明白她想干什么，略有敷衍地说：“我打算给他找份正经的工作先干着，以后的事以后再说吧。”

　　“原来你也没个计划……”

　　姚魅儿先是皱起眉头，而后漂亮的秀眉一挑说：“我看让他也来参加训练，训练结束后来会所做个保镖好了。”

　　唐三有些做难，犹豫道：“你不担心他是青龙会派来的奸细？放在会所，恐怕……”

　　其实，唐三对金刚早有安排，首先找机会摸一摸他的心性，如果值得信赖，可以让他去给范月月做私人保镖。

　　坦率的说，唐三还真不大愿意金刚留在会所里，一来，金刚与会所的几名保安有过冲突，还打伤了他们，相处恐怕不太容易；二来，金刚是青龙会的人，如今青龙会明显在找会所的麻烦，他还真不放心把他放在会所，免得弄出什么幺蛾子来。但是，看大Boss的意思，她还盯上了自己的小弟想要开始拉拢了。

　　姚魅儿摇摇头说：“我对你用人不疑疑人不用，难道你就不能对他有点信心？他可是个人才——”

　　姚魅儿有一点没说，她早已找人调查过金刚，对金刚的了解比唐三都要透彻得多。

　　唐三撇撇嘴，既然大Boss都这么说了，他也不好一直拒绝，只得又敷衍道：“那行，等过两天他身体恢复了，我问问他的意见。”

　　……

　　第二天，在涂经理的协调下，唐三与几位队长共同拿出了训练计划的最终方案。

　　此时，姚魅儿正翻着计划书细看。

　　其中包含四项最主要的训练内容：

　　第一，体能训练。

　　第二，格斗训练。包括徒手格斗，器械格斗。

　　第三，突发事件应变训练。包括理论授课和实操训练。

　　第四，射击训练。这一项在以往的训练中不常设，而且枪支不允许私人持有，会所暗地里也仅仅给十位小队长配了枪，他们都是退伍军人，对普通枪械的使用都没有什么大问题。如今考虑增加配枪数量，自然要让保安兄弟上手训练。

　　至于时间统筹方面，采用分时排班的机制配合训练，也就是说训练按课时记分，按成绩积分，不影响正常的工作。

　　同时，还设置训练激励，训练结束给予成果奖励。

　　姚魅儿一边细看计划书一边点头，半饷之后，笑着说：“总体还行，细节上可以再加强，而且还有最重要的一环，那就是兼顾公平公正，这对新招募的保安很重要，淘汰制度务必让所有人心服口服。至于奖励，就按这个计划执行……”

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